کارمندان شرکت خود را عوض نمی‌کنند، بلکه رئیس خود را عوض می‌کنند.

1- اصول و مبانی هیچ گاه کهنه نمی‌شوند.
2- نیاز به ریتم (دوره منظم) انتشار دارید.
3- تمرکز بر معماری قابل اجرایی که به مرور کامل می‌شود.
4- ایجاد ساختارهای اجتماعی که با حفظ  قابلیت پیش‌بینی، موجب افزایش نوآوری شوند.
5- شاد باشید.