در بیشتر شرکت‌ها، مخصوصا نرم افزاری، کارت پایان خدمت را به عنوان یک گزینه‌ی اصلی مد نظر قرار می‌دهند. فرض کنید می‌خواهید یک نیروی جدید استخدام کنید. آیا کارت پایان خدمت را ملاک قرار می‌دهید؟ اگر بله لطفا دلیل خود را بیان فرمایید؟